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为贯彻落实中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神,3月14日,由绵阳市国土资源学会联合绵阳市市场信息协会、绵阳市图书情报学会共同主办,绵阳市新媒体协会协办,四川聚点人力资源服务有限公司承办的“新时代人才评价机制改革研讨会”在市图书馆举行。原市人社局、市财政局相关领导,市老科协、市欧阳修文化研究会、市商经学会等兄弟学(协)会的负责人以及西南科技大学等大专院校的专家、学者和会员单位代表共计30余人参加了此次研讨会。会议由理事长李国虎主持。

会议学习并解读了中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神,同时就社会团体本身的性质和特点探讨了当前我国人才评价机制的现状和存在的不足。旨在通过多方面多角度探索当前人才评价机制改革中面临的问题,提出具有价值性和可操作性的建议意见报送有关部门,为党委、政府决策提供相关依据,充分发挥社会团体在新时代新征程的强国之路中的智囊作用。

会上,与会专家、学者就“人才的定义”、“人才评价的标准”、“人才机制改革中的难点”等诸多问题发表了见解。并从国外到国内,从理论到实践,从政策到执行,多方面多角度的探索了“人才评价机制改革”这一重大社会课题的紧迫性和重要性。专家们一致认为:人才是第一资源,在选人用人方面应该以用人为本,遵循德才兼备,不拘一格,重才干重解决实际问题的能力,让各类人才价值得到充分的尊重和体现,让优秀人才脱颖而出。建议成立人才智库组织,并形成长效机制,要有一大批专家学者专门从事基础理论研究,加强政策解读,对人才的标准和评价机制要有突破性和理论创新,以更好的为市委市府提供决策建议。(景秀丽/文 )